Співбесіда на роботу — це завжди стрес, особливо коли отримуєш відмову за відмовою. Але одна керівниця поділилася простим запитанням, яке вона ставить кожному кандидату, щоб визначити, чи підходить він для її компанії, пише Mirror.
Жінка, яка працює у сфері зв’язків з громадськістю (PR), запрошує кандидатів на повторну співбесіду лише після того, як вони проходять її тест "розкажи мені анекдот".
"Жарт не обов’язково повинен бути смішним. Я просто хочу побачити, чи вмієте ви вправляти базові навички пригадування, коли ви перебуваєте під тиском, оскільки я працюю в PR. Це дуже важливо в моїй сфері", - пояснила вона.
Однак її запитання має ще одну мету — зрозуміти, з якою людиною вона спілкується. Вона додала: "Звичайно, я бачу, який анекдот ти розповідаєш. Кількість людей, які можуть придумати лише жахливо расистські чи сексистські речі, щоб сказати в таких обставинах, вражає. Це також ознака того, що ти, мабуть, не пристосований для інтерв’ю в прямому ефірі".
Ця методика співбесіди нагадує інший тест — "сіль і перець", яким поділився один працівник. За його словами, його бос оцінював кандидатів під час обіду: "Компанія, в якій я працював, проводить цілий день співбесіди з кількома людьми, і одне з них завжди — обіднє інтерв’ю. Я чув про хлопця, який ґрунтувався на одному: чи спробувала людина, у якої він брав інтерв’ю, її їжу, перш ніж потягнутися до солі, перцю, гострого соусу тощо. Якщо ви не спробували їжу першим, ви не отримали від нього пропуску".
Хоча він не до кінця розумів, чому його бос так довіряв цьому тесту, припускає, що той хотів оцінити характер людини — чи готова вона спершу спробувати щось, перш ніж робити висновки. "Радий, що я не був у нього на співбесіді, тому що я майже завжди додаю перцю", — зізнався він.
