Серед запитань на співбесіді при відборі кандидатів на роботу з’явилася нова тема номер один. Окрім звичайних запитань про знання та досвід, тепер запитують, наскільки добре ви знайомі з ШІ та як ви його використовуєте. Видання Forbes розповіло, як підготуватися та відповісти на це запитання.
Зазначається, що відповідь передусім повинна "містити історію", тобто ви маєте надати достовірні докази, що вмієте працювати з ШІ. Однак наголошується: сказати, що ви з чимось знайомі, не означає це продемонструвати. Тому тут "у гру вступають такі навички, як спілкування".
На запитання "Як ви використовуєте ШІ?" найкраща відповідь "починається там, де ви не очікуєте", стверджує видання і пропонує починати розповідь із проблеми, яку ви намагаєтеся вирішити за допомогою ШІ.
"Замість того, щоб кидатися в потік прикметників, аби описати, наскільки ви знайомі з ШІ, розкажіть про те, як ви використовуєте штучний інтелект для вирішення проблем… Адже кожен роботодавець шукає тих, хто вирішує проблеми… Як ШІ допомагає вам знаходити рішення швидше, ефективніше та точніше, ніж раніше? Які відкриття ви зробили в результаті роботи з ШІ?" - йдеться у публікації.
Також радять спробувати пов’язати свій поточний досвід роботи зі штучним інтелектом із викликами, з якими може зіткнутися бізнес, поєднати своє знайомство з можливостями, продемонструвати свої знання того, що вимагає поточна посада.
Рекомендують, перш ніж іти на співбесіду, подумати над тим, як ШІ допоміг вам досягти результату, розширити свої можливості, створити нові відкриття, яку роль відіграє штучний інтелект на вашій поточній чи попередній посаді, що ви відкрили, працюючи з ШІ.
"Якщо ви шукаєте нову роль, подумайте, як ШІ може допомогти вам її знайти. Це не просто ще один аспект вашої історії, це можливість набути досвіду… Коли справа доходить до відповідей на запитання співбесіди про штучний інтелект, дізнайтеся, як розповідати історії про проблеми, які ви можете вирішити", - радить видання.
Раніше УНІАН розповідав про запитання, через відповідь на яке директор може відмовити кандидатам. На думку виконавчого директора американської торгової асоціації Consumer Technology Association, коли кандидата запитують, як скоро він зможе приступити до роботи, відповідь "одразу ж" або "протягом двох тижнів" не є гарною - принаймні, якщо він наразі працює. За його словами, це свідчить про брак відданості та лояльності.
