Навіть якщо ви витратите весь свій час на підготовку до співбесіди і складете ідеальну відповідь на всі можливі запитання, це все одно не гарантує вам роботу. Відповідь на одне поширене запитання може призвести до того, що ваше резюме викинуть, навіть якщо ви блискуче пройшли співбесіду.
Видання Your Tango пише, що Гері Шапіро, виконавчий директор американської торгової асоціації Consumer Technology Association, розповів, що він вважає "червоними прапорцями" у відповідях кандидатів на співбесідах.
На його думку, коли кандидата запитують, як скоро він зможе приступити до роботи, відповідь "одразу ж" або "протягом двох тижнів" не є гарною відповіддю - принаймні, якщо він наразі працює. За його словами, це свідчить про брак відданості та лояльності.
"Вони не отримують роботу, тому що ставитимуться до нас так само, як до свого колишнього роботодавця", - сказав він. "Мені потрібен співробітник із таким рівнем відданості своїй організації - навіть якщо він не любить свою роботу, - що він не залишить роботодавця в підвішеному стані".
Шапіро наполягає на тому, що те, як люди йдуть з роботи, "дуже важливо", і що звільнення на хороших умовах має значення для всіх. Він не хоче наймати людей, які кидають роботу без попередження.
Звичайно, якщо ви безробітний, цей стандарт незастосовний.
Опитування, проведене Pew Research Center 2021 року, засвідчило, що відсутність поваги - одна з найпоширеніших причин, через яку співробітники залишають роботу: 57% респондентів заявили, що звільнилися, бо відчували неповагу на роботі.
Коли працівники відчувають, що їх цінують і дорожать ними, вони з набагато меншою ймовірністю шукатимуть іншу роботу. Якщо ж все ж таки змінять роботодавця, то намагатимуться піти на хороших умовах і підтримувати зв'язок.
Однак якщо вони відчують неповагу до себе, їм буде набагато легше спалити мости, коли вони йтимуть. У той час як роботодавці заслуговують на повагу і відданість своїх працівників, співробітники заслуговують - але рідко отримують - таке ж ставлення.
Раніше УНІАН писав, що гендиректор дав цінну пораду для успішної співбесіди.
